Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia Cabang Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.70285/m8rt2c34Keywords:
Rekrutmen; Pelatihan; Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Tangerang Selatan. Objek dalam penelitian ini adalah PT Pos Indonesia Cabang Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Pos Indonesia Cabang Tangerang Selatan yang berjumlah 60 orang, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sampel . Data primer dikumpulkan melalui observasi dan kuesioner berskala Likert, sementara data sekunder diperoleh dari studi pustaka . Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas dan heteroskedastisitas), uji korelasi, dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS 22 Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa semua instrumen penelitian valid dan reliabel. Uji asumsi klasik menunjukkan bahwa data berdistribusi normal dan tidak terdapat gejala heteroskedastisitas maupun multikolinearitas. Hasil uji korelasi parsial menunjukkan hubungan sedang antara rekrutmen dan kinerja karyawan (0,588), serta hubungan kuat antara pelatihan dan kinerja karyawan (0,784). Secara simultan, rekrutmen dan pelatihan memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi (R) sebesar 0,786 atau 78,6%. Analisis regresi linear berganda menghasilkan persamaan Y = 13,608 + 0,116X1 + 0,600X2, menunjukkan pengaruh positif dari rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Uji hipotesis parsial (uji t) menunjukkan bahwa rekrutmen (Sig. 0,014) dan pelatihan (Sig. 0,001) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan . Uji hipotesis simultan (uji F) menunjukkan bahwa rekrutmen dan pelatihan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (F-hitung 39,487 > F-tabel 3,12; Sig. 0,001 < 0,05).
References
Adnyani, I. G. A. M. R., Wimba, I. G. A., & Astrama, I. M. (2022). “Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan
Sop Terhadap Kinerja Karyawan.” Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(2), 541–550.
Alfiani, F., & Syamsir, N. I. (2023). Pengaruh Citra Merek Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Penggunaan Produk Wardah Exclusive Matte Lipcream Di Perumahan Puri Permai 2 Kabupaten Tangeran - Banten. Jurnal Penelitian, Pengembangan Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 27(April 2023), 3428–3457.
Alkalah, C. (2016). Pengertian Penelitian, Hakikat Penelitian, Metode Memperoleh Kebenaran. 19(5), 1–12.
Ariyanti, N., Marleni, & Prasrihamni, M. (2022). Analisis Faktor Penghambat Membaca Permulaan Pada Siswa Kelas I Di SD Negeri 10 Palembang. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4(4), 1450–1455. Https://Journal.Universitaspahlawan.Ac.Id/Index.Php/Jpdk/Article/View/5462Bahan_1_Manajemen_Sumber_Daya_Manusia_Pa (1). (N.D.).
Balaka, M. Y. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Metodologi Penelitian Pendidikan Kualitatif, 1, 130.
Batara Daniel Bagana, Dalam G. (2022). Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Likuiditas, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Pembagian Dividen Pada Perusahaan Perbankan Konvensional Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2016-2020. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 1038–1055.
D. P., & Pasaribu, A. N. (2023). Metodologi Penelitian Kualitatif.
Dewi T, & Sunny P. (2023). Pengaruh Rekrutmen, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum. Widya Amrita : Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(4), 760–772.
Dr. Sn. Selvi Kasman, S. S. M. S., Raymond, S. E. M. S., Dian Lestari Siregar, S. E. M. S., Dr. Mohamad Gita Indrawan, S. T. M. M., & Dr. Muthia Sukma, M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Gita Lentera. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=2glveaaaqbaj
Faradina, D. (2013). Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Karyawan. 2(3), 1669–1679.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
Harbiato, F., & Perkasa, Didin Hikmah. (2023). Pengaruh Sistem Rekrutmen, Pelatihan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri Cabang Latumentten Jakarta Barat. Mufakat: Jurnal Ekonomi Manajemen, 2(4), 193–198. Http://Jurnal.Anfa.Co.Id/Index.Php/Mufakat/Article/View/842
Hartoko, M. S. (2016). Rekrutmen Calon Karyawan Tetap. JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI Dan MANAJEMEN BISNIS | E-ISSN: 2548-9836, 4(2), 122–127. Https://Jurnal.Polibatam.Ac.Id/Index.Php/JAEMB/Article/View/68
Https://Jptam.Org/Index.Php/Jptam/Article/View/8016%0Ahttps://Jptam.Org/Index.Ph P/Jptam/Article/Download/8016/6573
Juwita, R. I., & Mutawali, M. (2022). Pengaruh Current Ratio, Debt To Equity Ratio, Net Profit Margin, Total Asset Turnover Ratio Dan Earning Per Share Terhadap Kinerja Keuangan PT Asahimas Flat Glass Tbk Periode 2012-2021. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 1(2), 114–123. Https://Doi.Org/10.54371/Jms.V1i2.190
Kharisma, I. M., & Wening, N. (2023). Peran Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematik. Jurnal E-Bis, 7(1), 61–80. Https://Doi.Org/10.37339/E-Bis.V7i1.1111
Krisna Wardhana, A., Nainggolan, K., Lestiowati, R., & Fadly, R. (2020). Pengaruh Sistem Rekrutmen Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal STEI Ekonomi, 29(01), 1–11. Https://Doi.Org/10.36406/Jemi.V29i01.334
Kusumaningsih, O., & Mujiyati, M. (2024). Pengaruh Profitabilitas, Leverage Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Penghindaran Pajak. Journal Of Economic, Bussines And Accounting (COSTING), 7(2), 4116–4127. Https://Doi.Org/10.31539/Costing.V7i3.9105
Lesmana, H. (2021). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Di Kelurahan Pasarbatang. Jurnal Sistem Informasi Akuntansi (JASIKA), 1(1), 29–37. Http://Jurnal.Bsi.Ac.Id/Index.Php/Jasika
Loindong, A. S. G., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2023). Pengaruh Locus Of Control Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Era Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Di Kantor Satpol-PP Kota Tomohon). Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 110–121. Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V11i4.51021
Manajemen, M. J., Desember, N., Natasya, D., & Setianingsih, E. (2023). Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja ( Studi Pada Karyawan PT Wirifa Sakti Feedmill Ngoro Mojokerto ) Program Studi Manajemen , Fakultas Ekonomi , Universitas Islam Majapahit Latar Belakang Manusianya , Yang Ditandai Dengan Keseja. 1(2), 59–70.
Megasari, C., & Latif, B. S. (2022). Pengaruh Design Interior Dan Kualitas Pelayanan Terhadapminat Pengunjung Hotel Sotis Kemang. Open Journal Systems, 17(05), 795–802.
Miranti, M., & Hikmah Perkasa, D. (2023). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ridho Sejahtera Jaya. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 35–52.
Nafiudin, Andari, Kurnia, D., & Tia Safitri, A. (2021). Pentingnya Desain Ulang Pekerjaan Dan Deskripsi Pekerjaan Untuk Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Masa Pandemi Covid 19. Sains Manajemen, 7(2), 155–167. Https://Doi.Org/10.30656/Sm.V7i2.4139
Nurcahyo, B., & Riskayanto, R. (2018). Analisis Dampak Penciptaan Brand Image Dan Aktifitas Word Of Mouth (Wom) Pada Penguatan Keputusan Pembelian Produk Fashion. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 3(1), 14. Https://Doi.Org/10.29407/Nusamba.V3i1.12026
Nurcholis, R., Rastryana, U., Bina, U., & Informatika, S. (2024). Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Inasentra Unisatya. 2(4), 254–266.
Pelatihan Terhadap Kinerja Devali Jaya Revuan , Muhammad April Performance Training Recruitment Rekrutmen Pelatihan Kinerja. 01(02), 17–23.
Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Pt. Rodateknindo Purajaya Bengkulu). Prosiding Seminar Nasional Business Corporate, 1(1), 153–164. Https://Doi.Org/10.36085/Pbc.V1i1.4062
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Di Perguruan Tinggi Deddy Novie Citra Arta, A., Tannady, H., Fitriadi, H., Supriatna, D., Yuniwati, I., Penerbangan Jayapura, P., Multimedia Nusantara, U., Serelo Lahat, S., Al Farabi Pangandaran, S., & Negeri Banyuwangi, P. (2023). Analysis Of The Influence Of Job Training And Recruitment On Employee Performance In Higher Education. Management Studies And Entrepreneurship Journal, 4(1), 587–596. Http://Journal.Yrpipku.Com/Index.Php/Msej
Pratika, A., & Islamuddin, I. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan
Rizaldi, A., Tilova, N., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Pamulang, U. (2024). Kinerja Karyawan Pada Pt . Nucla Mitra Indoindah Jakarta Selatan ( Studi Kasus Kantor Pusat ) Jurnal Konsisten. 1(4), 358–369.
Rosita, E., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). Uji Validitas Dan Reliabilitas Kuesioner Perilaku Prososial. Fokus (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(4), 279. Https://Doi.Org/10.22460/Fokus.V4i4.7413
Sari, F. A., & Karneli, O. (2024). Pengaruh Rekrutmen Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara V Kota Pekanbaru. Eco-Buss, 7(1), 97–107. Https://Doi.Org/10.32877/Eb.V7i1.1220
Soesana, A., Subakti, H., Salamun, S., Tasrim, I. W., Karwanto, K., Falani, I., Bukidz,
Sugiyono . (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&B. Bandung: Aflabeta
Sujarweni, V. Wiratna. (2017). Analisis Laporan Keuangan : Teori, Aplikasi, &Hasi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press
Suratman, & Riyant, E. (2020). Peningkatan Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan. Peningkatan Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan, 8(1), 165–175. Https://Core.Ac.Uk/Download/Pdf/196255896.Pdf
Suryani, S., Rindaningsih, I., & Hidayatulloh. (2023). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Perisai: Jurnal Pendidikan Dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 363–370. Https://Doi.Org/10.32672/Perisai.V2i3.154
Syahputri, A. Z., Fallenia, F. Della, & Syafitri, R. (2023). Kerangka Berfikir Penelitian Kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160–166.
Syahreza, D. S., & Tabunan, D. I. (2023). Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Frontliner BRI (Bank Rakyat Indonesi) Cabang Sibolga. Jurnal Ilmiah Simantek, 7(Mi), 5–24.
Tambunan, B. H., & Simanjuntak, J. F. (2022). Analisis Pelaksanaan Kas Kecil (Petty Cash) Pada Pt Deli Jaya Samudera. Journal Of Economics And Business, 3(1), 41–
Tilova, N. (2021). Meninjau Kinerja Karyawan Pt Smartfren Telecom Tbk Melalui Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja. Kreatif : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 9(2), 1. Https://Doi.Org/10.32493/Jk.V9i2.Y2021.P1-17
Tilova, N., & Rismanty, V. A. (2020). Persepsi Milenial Tentang Gaya Kepemimpinan Di Tpersepsi Milenial Tentang Gaya Kepemimpinan Di Tempat Kerja Terhadap Etika Kerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Pemerintah Kota Bogor) Nurdinnimpat Kerja Terhadap Etika Kerja Pegawai ( Studi Pada Pegawai Pemeri. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 4(2), 139–149. Https://Doi.Org/10.33753/Mandiri.V4i2.138
Usman, S., Lasiatun, K. M. T., Kesek, M. N., & ... (2023). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Pendidikan …, 7, 10462–10468.
Viola, Margery, E., & Seri. (2023). Pengaruh Harga, Promosi, Dan Word Of Mouth Terhadap Minat Pembelian Konsumen Mobil Honda PT. Istana Deli Kejayaan (IDK2) Medan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 1(2), 135–145. Https://Doi.Org/10.51622/Jbm.V1i2.1991
Yuliantika, V. (2018). Pengaruh Aktivitas Belajar Terhadap Hasil Belajar Siswa Dalam Pembelajaran Sosiologi Kelas Xi Ips Man 2 Pontianak. Artikel Penelitian, 5(2), 4.
