Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wiratama Bhakti Manunggal Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.70285/3k5jqt80Keywords:
Disiplin Kerja; Pelatihan; KinerjaAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Wiratama Bhakti Manunggal Jakarta. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan sampel sebanyak 147 responden. Metode Analisa data menggunakan uji validitas, reliabilias, asumsi klasik, analis regresi linear, korelasi, determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini adalah Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 21, 599 + 1,470 X1, korelasi Rx1y sebesar 0,775, determinasi menunjukkan kemampuan variabel disiplin kerja dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja sebesar 60% dan uji hipotesus menunjukkan nilai t hitung 14,757 > t tabel 1,976 atau probabilitas Sig 0,000 > 0,05 maka Ha diterima dan H0 ditolak. Terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 39, 667 + 1,345 X2, korelasi Rx2y sebesar 0,671, determinasi menunjukkan kemampuan variabel pelatihan dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja sebesar 45% dan uji hipotesis menunjukkan nilai t hitung 10,897 > t tabel 1,976 atau probabilitas Sig 0,000 > 0,05 maka Ha diterima dan H0 ditolak. Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja dan pelatihan secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,783 + 1,103 X1+ 0,642 X2 nilai korelasi Rx12y sebesar 0,816, determinasi menunjukkan secara bersama-sama kemampuan variabel disiplin kerja dan pelatihan dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja sebesar 66,5% dan uji hipotesis simultan menunjukkan nilai Fhitung 143,229 > Ftabel 3,059 atau probabilitas Sig 0,000 < 0,05, H0 ditolak dan Ha diterima.
References
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Penerbit Qiara Media
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan.
Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press
Arif, F., & Rhamadhan, N. S. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adhymitra Tata Sarana Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis. 6(3), 264-273
Butar-Butar. W. R., Pasaribu, F., Tanjung, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak Dan Pemberdayaan Masyarakat Di Medan Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(2), 204-218
Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Tangerang Selatan: Unpam Press
Etikawati, D., Suddin, A., & Sutarno (2019). Pengaruhkepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan disiplin, Terhadap Kinerja (Survei pada Perawat RSUD Dr. Harjono S Kabupaten Ponorogo). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13, 270–279
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 8. Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku.
Seru
Handoko, T. H. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE UGM
Hapsari, I., Putriana, L., & Ichwani, T. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Ditjen Ppktrans Kemendesa PDTT. JIMP, 2(2),: 81–91
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Cetakan Pertama. Tangerang Selatan: Unpam Press
Hasibuan, S. P. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hermawati, R., & Nurmalasasi (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Nawakara Arta Kencana Fatmawati Jakarta Selatan, J. KREATIF, 8(1), 77-90
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan, Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka
Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep & Studi Kasus. Serang: AA. Rizky
Kirsnandi, H., Efendi, E., & Sugiono, E. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: LPU-UNAS
Kumarawati, R., Suparta, G., & Yasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah. Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(2), 63-75
Mangkunegara, A. A. P. (2019). Manajemen Sumber DayaManusia. Perusahaan.
Bandung: Penerbit PT. Remaja Rosdakarya
Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). Jember: Pustaka Abadi
Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UMSU Press Silaen.S (2018). Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis.
Bandung: In Media
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sulu, A. H. C., & Mangantar, M. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Serta Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kota Tomohon, Jurnal EMBA, 10(2), 560-568
Suryani, N. L., & Zakiah, K. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia Di BSD Tangerang. Jurnal Jenius. 3(1), 73-84
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Wicaksono, H. S. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Kharisma Gunamakmur. Jurnal AGORA, 7(2)
Wicaksono. R. M., Ali. H., & Syarief, F (2020). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Anggota dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Div X). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(4), 862-873
