Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Autentik Jaya Bersama Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.70285/4tjxv805Keywords:
Disiplin; Motivasi; Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Autentik Jaya Bersama. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 44,9% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,868 > 2,002). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 46,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,145 > 2,002). Disiplin dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,612 + 0,392X1 + 0,463X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 63,1% sedangkan sisanya sebesar 36,9% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (48,801 > 2,770).
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator (2nd ed., hal. 85-102). Zanafa Publishing.
Delpia, D. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tempirai Palm Resources Kabupaten Ogan Komering Ilir. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(3), 145-162.
Harahap, M. S. (2021). Pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2), 198-215.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi, hal. 193-225). PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi kinerja sumber daya manusia (8th ed., hal. 67-89). PT. Refika Aditama.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human resource management: Manajemen sumber daya manusia (14th ed., hal. 118-145). Salemba Empat.
Mulyadi, H., & Rivai, V. (2015). Kepemimpinan dan perilaku organisasi (4th ed., hal. 201-235). PT. Raja Grafindo Persada.
Prasetyo, A., & Sari, D. K. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Journal of Management, Law and Social Affairs, 2(1), 45-58.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (4th ed., hal. 156-189). PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi (16th ed., hal. 234-267). Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (6th ed., hal. 89-112). PT. Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-23, hal. 145-178). PT. Bumi Aksara.
Sinungan, M. (2018). Produktivitas: Apa dan bagaimana (3rd ed., hal. 78-105). PT. Bumi Aksara.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia (8th ed., hal. 123-156). Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2017). Manajemen kinerja (5th ed., hal. 167-194). PT. Raja Grafindo Persada.
