Pengaruh Kerja Sama Tim dan Pelatihan terhadap Kinerja Keperawatan Rumah Sakit Mentari Kabupaten Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.70285/2fgx1469Keywords:
Kerja Sama Tim; Pelatihan; Kinerja Keperawatan; Rumah Sakit.Abstract
Penelitian ini menggunakan metode sensus atau sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 57 orang tenaga keperawatan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kerja sama tim dan pelatihan terhadap kinerja keperawatan di era transformasi digital pelayanan kesehatan. Hasil analisis menunjukkan bahwa kerja sama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan nilai thitung 6,286 lebih besar dari ttabel 1,673 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Pelatihan juga berpengaruh positif dan signifikan, dibuktikan dengan thitung 7,878 > ttabel 1,673 dan p-value 0,001 < 0,05. Secara simultan, kerja sama tim dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 34,800 lebih besar dari Ftabel 3,168. Persamaan regresi yang diperoleh yaitu Y = 10,295 + 0,250X₁ + 0,480X₂. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 56,3% mengindikasikan bahwa variabel kerja sama tim dan pelatihan mampu menjelaskan variasi dalam kinerja karyawan sebesar 56,3%, sementara sisanya 43,7% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Fahrozi, R., Sabaruddin, R., Ilham, D., Ferdinand, N., Saad El Hasan, S., Hidayatullah, S., Barat, J., Palopo, I., Palopo, K., Selatan, S., & Bina Mandiri, S. (2022). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada pt sarana media transindo di jakarta. 2(1).
Handayani, R., & Astuti, E. P. (2023). Pengaruh kerja sama tim dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Komindo Bizolusi Jakarta Pusat. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(4), 774–781. Tersedia di: https://journal.scientificreflection.id/index.php/sjreb/article/view/738
Harsono, Y. (2023). The Influence Of Training Participation And Work Discipline On Employee Performance. International Journal of Education and Social Science, 4(2), 119–128. https://ejournal.aissrd.org/index.php/ijess/article/view/186
Prabowo, B., & Hartuti, E. T. K. (2023). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Persona Prima Utama. Jurnal Manajemen & Pendidikan (JUMANDIK), 1(2), 119–128. Tersedia di: https://journal.lap4bangsa.org/index.php/jumandik/article/view/12
Fauzi, A., Putri, I., Afni Fauziah, N., Klarissa, S., & Bunga Damayanti, V. (n.d.). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). https://doi.org/10.31933/jimt.v4i4
Juniawanti, D. R. (2020). Decreased Lead Levels, Kupang, and Boiling. Journal of Public Health Science Research, 1(1),1. https://doi.org/10.30587/jphsr.v1i1.1178
Kojongian, V. V, & Lengkong, V. P. K. (2021). Pengaruh kompeten, komitmen organisasi, dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai di rumah sakit bhayangkara tingkat iii manado the effect of competency, organizational commitment, and teamwork toward employee performance in bhayangkara horspital level iii manado (9).
Komunikasi, P., Kerjasama, D., Terhadap, T., Karyawan, K., & Sinuhaji, E. (2020). Jurnal Bisma Cendekia The Effect of Communication and Teamwork towards Employee Performance. In Jurnal Ilmiah Bisnis, Manejemen dan Akuntansi (Vol. 1, Issue 1).
Maria Salvani Lebi, Imanuel Wellem, & Margaretha Yulianti. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka. Jurnal Kewirausahaan Dan Manajemen Bisnis: Cuan, 1(2),133–145. https://doi.org/10.59603/cuan.v1i2.22
Sandora, M., & Permadani, V. A. (n.d.). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Xyz rokan hulu provinsi riau. 12.
Sep, W., Npm, A., Manajemen, J. :, Fakultas, D., & Dan, D. (n.d.). Fungsi manajemen dalam pembinaan pengurus partai keadilan sejatera kabupaten lampung barat skripsi diajukan untuk Melengkapi tugas dan memenuhi syarat-syarat guna memperoleh gelar sarjana sosial
(s.sos) dalam ilmu dakwah dan komunikasi.
Siagian, f. (2020). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja pegawai di Akademi Maritim Cirebon. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 3(1), 20–26. https://doi.org/10.31539/alignment.v3i1.1275
Siregar, P. H., Muhammad, I., & Siregar, Y. (n.d.). Pengaruh Kerjasama Tim dan Kompetensi Terhadap Kinerja perawat Rumah Sakit Permata Bunda Medan.
Trinanda Putri, C., & Soegeng, I. S. (2025). Pengaruh kepemimpinan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Pada Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Kementerian Ketenagakerjaan. Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika, 3(1), 18–23. https://doi.org/10.70052/jeba.v3i1.510
Anderson, K., & Taylor, M. (2024). Digital transformation in nursing: Challenges and opportunities for collaborative practice. International Journal of Nursing Studies, 142, 104-118. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2024.104518
Chen, L., Williams, R., & Davis, S. (2022). COVID-19 impact on nursing workforce: Adaptation strategies and performance outcomes. Journal of Advanced Nursing, 78(12), 3842-3856. https://doi.org/10.1111/jan.15389
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (6th ed.). SAGE Publications.
Davis, P., & Wilson, T. (2024). Regional healthcare transformation: Evidence from Indonesian hospitals. Asia Pacific Journal of Health Management, 19(2), 87-102. https://doi.org/10.24083/apjhm.v19i2.2156
Garcia, M., & Miller, J. (2024). Meta-analysis of nursing training effectiveness: Global perspectives on competency development. Nurse Education Today, 134, 106-119. https://doi.org/10.1016/j.nedt.2024.106153
Hayes, D., & Johnson, C. (2023). Mediating effects of collective competence in healthcare teams. Academy of Management Journal, 66(4), 1123-1148. https://doi.org/10.5465/amj.2021.0892
Johnson, A., & Williams, B. (2024). Patient satisfaction and nursing performance: A systematic review of outcome predictors. Patient Experience Journal, 11(1), 45-62. https://doi.org/10.35680/2372-0247.1567
Kumar, S., & Patel, N. (2023). Human capital investment in healthcare: Returns on nursing education. Human Resource Development International, 26(3), 287-304. https://doi.org/10.1080/13678868.2023.2198476
Lee, H., Park, S., & Kim, J. (2024). Team effectiveness in nursing: Impact on medical error reduction and job satisfaction. International Journal of Quality in Health Care, 36(2), 78-91. https://doi.org/10.1093/intqhc/mzab156
Martinez, E., & Brown, K. (2023). Collaborative nursing practice: Effects on operational efficiency and patient outcomes. Journal of Nursing Management, 31(8), 2134-2147. https://doi.org/10.1111/jonm.13985
Miller, R., & Brown, L. (2024). Holistic approaches to nursing workforce development: Integration strategies for hospitals. Healthcare Management Forum, 37(3), 156-163. https://doi.org/10.1016/j.hcmf.2024.02.008
Rodriguez, C., Thompson, A., & Clark, D. (2023). Social systems theory in healthcare organizations: Applications in nursing management. Organization Studies, 44(7), 1089-1108. https://doi.org/10.1177/01708406231165489
Sari, D., & Putri, A. (2023). Coordination challenges in Indonesian hospital nursing: A national survey. Indonesian Journal of Nursing Research, 15(2), 234-248. https://doi.org/10.25077/ijnr.15.2.234-248.2023
Smith, J., Anderson, P., & Lee, M. (2023). Digital healthcare transformation: Impact on nursing workforce management. Health Affairs, 42(8), 1123-1132. https://doi.org/10.1377/hlthaff.2023.00456
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (3rd ed.). Alfabeta.
Sadili. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Santoso, S. (2016). Panduan Lengkap SPSS Versi 23. Jakarta : Elekmedia.
Santoso, S. (2016). Panduan Lengkap SPSS Versi 23. . Jakarta : Elekmedia Computindo .
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika .
Simamora. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: SIE YKPN.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY.
Sudjana, & Nana. (2012). Penelitian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Terry, G. R. (2014). Dasar-Dasar Manajemen, penerjemah G.A Ticoalu. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Zikmund, W., Badin, B., Carr, J., & Griffin, M. (2013). Business Research Method (9th Ed). . Australia: Cengage Learning.
Thompson, R., Garcia, L., & Wilson, S. (2023). Evidence-based nursing practice in the AI era: Training implications for healthcare organizations. Computers, Informatics, Nursing, 41(11), 567-578. https://doi.org/10.1097/CIN.0000000000000956
Williams, S., & Jones, P. (2024). Team collaboration in nursing: Effects on patient safety and job satisfaction. American Journal of Nursing, 124(4), 34-43. https://doi.org/10.1097/01.NAJ.0000000000001245
Zhang, Y., Liu, X., & Wang, Z. (2024). Longitudinal study of integrated training programs in nursing: Clinical competence and error reduction outcomes. Nurse Education in Practice, 75, 103-117. https://doi.org/10.1016/j.nepr.2024.103598
