Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Lotte Grosir Serpong
DOI:
https://doi.org/10.70285/7j363852Keywords:
Lingkungan Kerja; Motivasi Kerja; Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Lotte Grosir Serpong. Secara parsial dan simultan metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 94 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebanyak 43,6% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,631 > 1,986). Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 61,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (9,498 > 1,986). Lingkungan Kerja dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 33,185 + 0,085X1 + 0,195X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 71,7% sedangkan sisanya sebesar 28,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (115,251 > 3,097).
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publishing.
Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama.
Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka, Cipta.
Edy, Sutrisno, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Ghozali, Imam. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, S. P. M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta. Penerbit PT. Bumi Aksara.
. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta. Penerbit PT. Bumi Aksara.
. (2020). Manajemen Dasar , Pengertian, Dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Depok: Rajagrafindo Persada.
. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Depok: Rajawali Presada.
Mangkunegaran, A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Maslow, A. H. (2017). Motivation And Personality (Achmad Fawahid Dan Manufaktur Penerjemah). Yogyakarta: Cantrik Pustaka.
Mohtar, I. (2019). Hubungan antara Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja dengan Kinerja Guru Madrasah. Uwais Inspirasi Indonesia.
Nurdiansyah, H., & Rahman, R. S. (2019). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Diandra Kreatif.
Nitisemito, A. (2019). Manajemen Personalia (4th ed.). Jakarta: Ghalia Indonesia
Pratama, R. (2020). Pengantar Manajemen. Deepublish Publisher.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Manajemen. Jilid 1 Edisi 13, alih Bahasa: Bob sabran Dan devri bardani P, Jakarta: erlangga
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung. PT. Refika Aditama.
. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Profesional. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju.
Sudjana, (2015). Metode Statistik. Jakarta: Rineka Cipta.
Sugiyono. (2018). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: ALFABETA.
. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno , E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kunci Keberhasilan. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Jurnal
Agbozo, G., Owusu, I., Hoedoafia, M., & Atakorah, Y. (2017). The Effect of Work Environment on Job Satisfaction: Evidence from the Banking Sector in Ghana. Journal of Human Resource Management, 5(1).
Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Menengah Kejuruan. Dirasat: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 4(1).
Anggita, T., & Kurniawan, P. (2025). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Alva Karya Perkasa di Jakarta Timur. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 2(2), 273-280
Asyifa, H., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Angkasa Pura Support. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3(3).
Chanderson, L & Suprastha, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT SUNRISE POLYBAG. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(1).
Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, Vol 3, No. 3.
Hindriari, R. (2018). Pengaruh Pemberian Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mattel Indonesia. Jurnal KREATIF: Pemasaran, Sumber daya Manusia dan Keuangan, 6 (1), 48–58.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1).
I’tamara, I & Kholidi, H, H. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1).
Kariyamin., Hamzah, N., & Lantara, N. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Tata Kelola, 10(1).
Livia, O, N., Zaki, H., & Laura, W, H. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Economics, Accounting and Business Journal, 2(1).
Maswar., Jufri, M., & Mahyani, Z. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal al- Idarah, 1(1).
Nurdin & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada PT Denki Engineering. Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2).
Parashakti, R. D., Fahlevi, M., Ekhsan, M., & Hadinata, A. (2020). The Influence of Work Environment and Competence on Motivation and Its Impact on Employee Performance in Health Sector. Advances in Economics, Business and Management Research, 135(1).
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2016). The Effect of Work Environment, Leadership Style, and Organizational Culture towards Job Satisfaction and Its Implicartion towards Employee Performance in Parador Hotels and Resort, Indonesia. International Jurnal of Law and Management, 59(6).
Prabowo, B & Salsabila, N, L. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 2(3).
Putri, D. O., Triatmanto, B., & Setiyadi, S. (2018). The Effect of Occupational Health and Safety, Work Environment and Discipline on Employee Performance in a Consumer Goods Company. IOP Conference Series: Materials Science and Engineering, 337(1).
