Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mulya Bangun Sentosa Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.70285/9fdv3287Keywords:
Komunikasi; Lingkungan Kerja Fisik; Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan, serta untuk mengetahui pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mulya Bangun Sentosa Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi berjumlah 86 orang dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, uji koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis menggunakan uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial, ditunjukkan dari nilai t hitung (14,274) > t tabel (1,663) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Selanjutnya, variabel Lingkungan Kerja Fisik (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial, dengan nilai t hitung (16,402) > t tabel (1,663) dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ditunjukkan dari nilai F hitung (226,829) > F tabel (3,11) dan signifikansi 0,000 < 0,05.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agustini, F. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. STIA Indragiri.
Algifari, T. (2014). Ekonometri Sebuah Pengantar. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Halila, I. A., Akbar, T., & Syahputra, E. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Adijaya Nugraha. Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial, 1(11), 100-110.
Halim, M., & Meliza, J. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT Maxin Paint Medan. Bis-a, 11(01), 12-22.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru
Hasibuan, Malayu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Juliadi, T. F., & Farida, S. I. (2025). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nusatrip Jakarta Selatan. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 707-718.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Priscillia, L. A., & Andy, A. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Tbk–Honda Sales Operation. Emabi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1(3), 274-281.
Rodiyana, N., Prastiya, E. P., & Pamungkas, I. B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bprs Amanah Insani Bekasi. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 525-534.
Romadoni, R., & Komala, L. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Operasional PT. PG Berjangka Jakarta Pusat. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(4), 1409-1418.
Santoso, Singgih. (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan ke-24. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunarto, A., & Anjani, I. B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Andalan Chrisdeco Di Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(2), 152-167.
Sunyoto, Danang. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Cetakan Pertama). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Sutardji. (2019). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Dee Publish
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grasindo Persada.
Widyowati, R., & Komala, L. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ammar Telekomunikasi Indonesia, Tangerang Selatan. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 2192-2206.
Wulandari, S., & Nurhidayat, M. A. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Worcas Nusantara Abadi Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 4(4), 737–748.
