Pengaruh Kompensasi dan Job Description terhadap Kinerja Karyawan pada PT Panca Wiria Manggala Kabupaten Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.70285/z6tz1439Keywords:
Kompensasi ; Job Description ; Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan job description terhadap kinerja karyawan PT Panca Wiria Manggala Kabupaten Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dan diperoleh sebanyak 53 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan uji kualitas instrument yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heterokedastisitas. Selain itu dilakukan analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji regresi dan juga uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung 2,265 > ttabel 2,00856 dengan tingkat signifikan 0,028 < 0,05. Artinya kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sehingga Ha1 diterima. (2) Job description berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung 2,344 > ttabel 2,00856 dengan tingkat signifikan 0,023 < 0,05. Artinya job description secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sehingga Ha1 diterima. (3) Kompensasi dan job description secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh Fhitung 5,156 > Ftabel 3,18 dan nilai sig. 0,009 < 0,05. Berdasarkan hasil tersebut maka hipotesis ketiga adalah Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya kompensasi dan job description secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
References
Andriani, D., & Setyohadi, N. R. (2022). Pengaruh Job Description, Job Specification Dan Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi PT. Aice Ice Cream Jatim Industry. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahan, Vol.1 (2), 2809-2406.
Asniwati. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai . Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah,Vol.5(2) Juni, 2599-3410.
Asy’ari, A. H., Rizal, & Rahman, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Milagros Indonesia Megah Cabang Makassar. Jurnal Mirai Management, Vol 8 (3), 435 - 444.
Azizah, N., & Hendriati, Y. (2022). Pengaruh Kompensasi Non Finansial, Motivasi Dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Petrolog Citra Sarana. Management Studies And Entrepreneurship Journal, Vol. 3(6) 2022, 4214-4244 .
Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Sinar Manajemen, 2598-398.
Diana, Y. (2020). Pengaruh Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Di Departemen Tata Hidang Pada Hotel Grand Ion Delemen Malaysia. Jurnal Manajemen Tools, Vol. 12 (2), 2088-3145.
Gunawan, Y. M., & Wibowo, A. P. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Job Description Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inoplasindo Mas Perkasa. Journal Homepage : 2776-1177.
Haryanto, R., Razak, M., & Oktaviani, A. R. (2022). Pengaruh Job Description, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Majene. Jurnal The Manusagre, Vol. 2 (1), 244-253.
Hidayat, A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Magister Manajemen, Vol. 6 (2), 2541-6030.
Ikhtiyari, F. A. (2023). Pengaruh Job Description (Deskripsi Kerja) Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan Bogor.
Juliandika, S. P., & Maulida, H. (2025). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Produksi PT. Prima Komponen Indonesia. Journal of Research and Publication Innovation 3 (1), 2893-2905
Kosdianti, L., & Sunardi, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satria Piranti Perkasa Di Kota Tangerang. Jurnal ARASTIRMA Vol.1(1), 145.
Listiana, L. A., Hatmawan, A. A., & Hasanah, K. (2020). Jurnal Seminar Inovasi Manajemen Bisnis dan Akuntansi (SIMBA) Il, 2686-1771.
Maulida, H., & Pratama, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan Pada Veranda Hotel Pkubuwono Jakarta Selatan. Jurnal Pendidikan Tambusai Vol .7 (2), 14915-14930.
Nugraha, A. P., Aulawi, H., & Yudiardi, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Job Description Terhadap Kinerja Pada CV. MM Bakery Bekasi. Journal of Knowledge Management, Vol. 14 (1).
Pitaloka, K., Mulyatini, N., & Kasman. (2019). Pengaruh Job Description Dan Job Specification Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Business Management and Entrepeneurship, Vol. 1 No.2.
Ratnasari, D., & Firmansyah, I. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pratama Abadi Industri Sukabumi ( Studi Kasus Pada Divisi Produksi Cell 26) . Jurnal Mahasiswa Manajemen, Vol. 2 No.1 : 2798-1851.
Rialmi, Z., & Sasmanita, S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Madani, Vol. 4 (2), 162 - 175.
Riedel, A. G., Lengkong, V. P., & Trang, I. (2019). Pengaruh Human Relation, Job Satisfaction and Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Manado Quality Hotel. Jurnal EMBA, Vol.7 No.3: 2303-1174.
Santosa, J., & Rosanto, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Bangun Askrida Cabang Jakarta. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis : 2598 – 5256.
Suryani, N. L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama Di Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 2, No. 3.
Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Jurnal Manajemen, Volume 17, No. 2 : 127-140
Wahyuni, S. R., & Nirmalasari, T. (2023). Pengaruh, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus PT. Iss Indonesia Cabang Medan) . Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, Vol. 2 (1), 2829-4963.
Wello, S. K., Rauf, R., & Yafet. (2019). Pengaruh Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Lima Samudra. Jurnal Mirai Management Vol.4 (2), 2597 - 4084.
Wibowo, L. N., & Sukirno. (2016). Pengaruh Skema Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Variabel Moderator Love Of Money. Jurnal Nominal, Vol V (2).
Yuritanto, Armansyah, & Marsudi. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Sawit Karya Bhakti Mahato . Jurnal Inovasi Penelitian , Vol.1 (12), 2722-9467.
Yusiani, S. A., & Maulida, H. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Aneka Tambang TBK Unit Geomin Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2 (11), 14-25.
