PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UPTD PUSKESMAS RAWA BUNTU TANGERANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.70285/37h8b690Keywords:
Motivasi Kerja; Beban Kerja;Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada UPTD Puskesmas Rawa Buntu Tangerang Selatan. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 62,3 %, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (10,194 > 1,9983). Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 50%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,934 > 1,9983). Motivasi kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,221 + 0,472X1 + 0,368X2. Kontribusi pengaruh sebesar 69,2%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (69,703 > 3,150).
Downloads
References
DAFTAR PUSTAKA
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publish-ing.
Algifari. (2019). Analisis Regrasi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Darojat, A. T. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Dessler, G. (2015). Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Empat Belas Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.
Edison. (2016). Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2017). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Waca-na Media.
Gaol, CHR. J. L. (2015). A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Widiasara-na.
Ghozali, (2018). Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Hanafi, M.M. (2016). Manajemen Keuangan. Edisi kedua, Cetakan pertama, Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T.H. (2016). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hartatik. (2018). Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Laksana.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Istijanto. (2018). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Iswanto, M.Si. Drs.Y. (2015). Konsep Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pusat Pernerbitan Universitas Terbuka.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaa. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maslow, A. H. (2017). Motivation and Personality (Achmad Fawaid dan Maufur: Penerjemah). Yogyakarta: Cantrik Pustaka.
Manullang. (2018). Dasar Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Payaman. (2015). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi UI.
Santoso, S. (2015). Menguasai Statistik Multivarial. Jakarta: PT Elex Media Komputido.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Sinambela, Lijan Poltak (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sinambel, N. P. (2018). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukurandan Implikasinya. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sopiah & Sangadji, E.M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Andi Offset CV.
Sudjana, N. (2015). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung: PT Remaja Rosydakarya.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta CV.
Supomo, R. & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Jurnal:
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karya-wan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.
Andriansyah, F. I., & Suharnomo, S. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Jiwa Amino Gondohutomo Provinsi Jawa Tengah (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Arestia, N. (2021). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Mitra Utama Serdam di Pontia-nak. MABIS, 12(1).
Asriani, D., BL, M., & Abdullah, I. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 58-59.
Astria, K. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia cabang Pamulang. Universitas Pamulang.Vol2.No1
Charles, Charles (2020) Analisis Implementasi Critical Practice Terhadap Penilaian Orientasi Bisnis Proses di PT Telunjuk Komputasi Indonesia. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.
Harry Triana & Yofi. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Om-nitech Global Indonesia. KARIR : Jurnal Ilmiah Manajemen, Volume 1(1), 26-38.
Khalifah, U. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Puskesmas Kota-baru Indragri Hilir (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2019). Pengaruh Beban Kerja, lingkungan kerja, Stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas distribusi nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 25(45).
Lukman Anthoni & Rahman Faisal. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Islam Terhadap Kinerja Karya-wan PT AJS Amanahjiwa Giri Artha. Keberlanjutan : Jurnal Manajemen dan Jurnal Akuntansi, 5 (1), 24-37.
Maharani, R., & Budianto, A. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dan kinerja perawat rawat inap da-lam. Journal of Management Review, 3(2), 327-332.
Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Novriansyah, Y., Yeni, M., & Firmansyah, H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Studi Pada Aparatur Sipil Negara Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah Kabupaten Bungo). Journal Of Chemical Information And Modeling, 4(5), 1–14.
Novziransyah, N. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Kantor wilayah Su-matera Utara Medan. JUMANTIK (Jurnal Ilmiah Penelitian Kesehatan), 2(1), 14-25.
Rahmanita, F., Lubis, M., Manik, C.D., & Purwaningsih. (2021). Analisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Keberlanjutan : Jurnal Manajemen dan Jurnal Akuntansi, 6(2), 155-167.
Sutrisno, N., Jaelani, E., & Wijaya, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Kiyokuni High Precision Automotive Indonesia). JAB (Jurnal Akuntansi & Bisnis), 6(02).
Wiryang Surya Archie, Rosalina Koleangan, I. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karya-wan Pada Pt. Pln (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 991–1000.
Downloads
Published
Issue
Section
License
All articles published in bmabersama.or.id are licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are properly credited.
