PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KOMIT PRIMA TEKNIK
DOI:
https://doi.org/10.70285/maa0bp38Keywords:
Motivasi kerja; Disiplin Kerja; Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Karyawan, untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan
untuk mengetahui Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT
Komit Prima Teknik. Metode penelitian dengan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah 50 responden. Metode analisis yang digunakan yaitu uji regresi
linier sederhana, uji regresi linier berganda, koefesien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji
simultan (uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Motivasi Kerja berpengaruh dan
signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Komit Prima Teknik, yang ditandai dengan
hasil Uji T diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (3,317 > 2,012). Hal tersebut juga diperkuat
dengan nilainsignifikan 0,000 < 0,05. 2) Disiplin Keja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Komit Prima Teknik, yang ditandai dengan hasil Uji
T diperoleh niali t hitung > t tabel atau (4,216 > 2.102). Hal tersebut diperkuat dengan nilai
signifikan 0,000< 0,05. 3) Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Komit Prima Teknik, yang ditandai dengan
hasil Uji F diperoleh nilai f hitung > f tabel atau (8,907 > 3,20). Hal tersebut juga diperkuat
dengan nilai signifikan 0,000 > 0,05.
Downloads
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134-143.
Afandi Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Afandi, Pandi. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ginting, S. O., Pelawi, P., & Syahriani, V. (2021). Pengaruh Kemampuan, Pelatihan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dami Mas ejahtera Kampar Riau. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 10(2), 77-88.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Penerbit PT Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi aksara. Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi
Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12.
Mangkunegara, A.A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Sebelas. PT.Remaja Rosdakarya, Bandung.
Jurnal Sinergi Manajemen
https://bmabersama.or.id/index.php/jsm
Vol. 2 No. 3 , Bulan : Oktober-Januari, Tahun : 2026 [p.344-352] Copyright © pada Penulis
351
Jurnal Sinergi Manajemen p-ISSN 3031-2485; e-ISSN 3090-7519 Fokus SDM-Pemasaran-Keuangan-Kewirausahaan. DOI: xxxxxxxxxxxx
Marjuki, P., & Soesatyo, Y. (2016). Influenc of Motivation and Dicipline on The Performance of Employess (Studies on CV Eastern Star Home in Surabaya). Journal of Global Economics, Management and Business Research, 2016, 214.
Maruli, R. (2020). Pengaruh Motivasi Antar Pribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo. Nasir, M. (2022). Evaluasi Kinerja dalam Organisasi Kependidikan. AKSI: Jurnal Manajemen
Pendidikan Islam, 1(1), 56-70.
Nurasia, J. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Masa Pandemi Covid 19 (Studi Kasus Dinas Kesehatan Provinsi Jambi). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(01), 77-90.
Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. IKRAITH- EKONOMIKA, 6(1), 22-32.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Tubagus Guruh, R. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Pegawai pada Kantor Pertahanan Nasional Kota Serang. Jenius, 5(3).
Downloads
Published
Issue
Section
License
All articles published in bmabersama.or.id are licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are properly credited.
