PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK MANDIRI (PERSERO) UNIT KERJA COLLECTION AREA TANGERANG
DOI:
https://doi.org/10.70285/p3n04b20Keywords:
Gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kinerja karyawanAbstract
Tujuan penelitian untuk menguji pengaruh gaya pemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Unit Kerja Collection Area Tangerang. Penelitian ini menggunakan data primer yang pengumpulan datanya menggunakan kuisioner dan wawancara. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan analisis kuantitatif, analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 26. Manfaat penelitian ini diharapkan dapat meningkatkan kualitas gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 50 orang karyawan. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan nilai Fhitung 40,443 > Ftabel 3,20 dengan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Unit Kerja Collection Area Tangerang.
Downloads
References
DAFTAR PUSTAKA
Abdullah, W. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ahmad Rudi M. (2019). Pengertian manajemen dan pengawasan tujuan manajemen organisasi
Bintoro, H. S (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekalongan: PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Edi Sutrisno (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Food & Bever-age
Department Hotel Aryaduta Lippo Village, Tangerang.
Effendy (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Empati Dan Motivasi Terhadap Budaya Organisasi (Studi Kasus Terhadap Kepala Sekolah Dasar Kota Gorontalo).
Emron. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Mandiun: PDAM Tirta Taman Sari. Fahmi A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja
Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Boven Digoel.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 Up Date PLS Regresi.
Semarang: Unversitas Diponegoro.
Ghozali. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Alfabeta
Hariandja, (2016). Pengaruh perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan penempatan ter-hadap kinerja karyawan kantor perwakilan bank indonesia provinsi bengkulu.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Akasara
Irham (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Kamsir. (2018). Faktor-faktor dominan yang mempengaruhi kinerja.
Kartono (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.
Mangkunegara (2017). Manajemen Sumber DayaManusia Perusahaan (Cetakan 14). PT. Remaja Rosda Karya.
Mc Kenna (2015). Indikator Budaya Organisasi dan Dukungan Organisasi Persepsian terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening.
Ratundo dan Sacket (2019). Kinerja Ukm Di Kota Tangerang Dengan Kreativitas Strategi Pemasaran Sebagai Variabel Intervening. Ekonomi Bisnis, 25(2), 159-172.
Rivai, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kota Palu Palu City: Disaster Mitigation Man-agement.
Robbins Dan Coulter (2016). Implementasi Fungsi Manajemen Pada Laboratorium Amil Zakat Infak Sedekah Manajemen Dakwah (LAZIS MD).
Robbins. (2016). Pengaruh keterlibatan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Perisai: Islamic Banking and Finance.
Safroni (2018). Fungsi manajemen sumber daya manusia. Malang: Efektivitas penyelenggaraan pela-yanan terpadu satu pintu.
Salam, I. A. (2019). Konsep Dasar Manajemen Akademik di Perguruan Tinggi Islam. Al-fahim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam.
Samsuddin (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pratama Abadi Industri Sukabumi (Studi Kasus Departemen Stockfit P2): Manajemen Sumber Daya Manusia.
Samsul Arifin, S. (2019). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karya-wan.
Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 22-29.
Schaffer, (2017) . Strategi meningkatkan kinerja pada EPS, DER dan ROE Berpengaruh Terhadap Harga Saham Bank.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Simamora (2019). Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan STMIK Time Medan.
Stoner & Wijayanti, R. (2020). Manajemen Program Siaran" Spirit Magetan" Di Radio RASI FM Magetan (Doctoral dissertation, IAIN Ponorogo).
Sugiyono (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suherman, A. (2018). Fungsi Manajemen SDM dan Laporan keuangan Sebagai Perwujudan Transparansi dan Akuntabilitas Pemerintahan Desa.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-8. Jakarta: Kencana
Tika (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Veithzal Rivai Zainal (2016) Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia di Sekolah Dasar Islam Terpadu.
Madrasah: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Dasar.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Depok: Rajawali Pers.
Downloads
Published
Issue
Section
License
All articles published in bmabersama.or.id are licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are properly credited.
