Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Prima Karya Sarana Sejahtera di Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.70285/w8r5ge97Keywords:
Motivasi; Disiplin; Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Prima Karya Sarana Sejahtera Jakarta Selatan, Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Prima Karya Sarana Sejahtera Jakarta Selatan, Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Prima Karya Sarana Sejahtera Jakarta Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode deskripsi kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Populasinya adalah 100 karyawan, pengambilan sampel dapat menggunakan sampling jenuh, maka sampel adalah seluruh karyawan yang berjumlah 100 karyawan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi ganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis, hasil perhitungan uji t variabel motivasi (X1) dengan thitung sebesar 4,845 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (4,845 > 1.984) dan signifikansi dapat dinyatakan bahwa Motivasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdarsarkan hasil perhitungan uji t variabel Disiplin (X2) dengan thitung sebesar 7,570 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (7,570 > 1.984) dan signifikansi dapat dinyatakan bahwa Disiplin (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil di atas yakni uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 81.374 sedangkan Ftabel (a 0,05) untuk n = 97 sebesar 2.70. Jadi Fhitung > dari Ftabel (a 0,05) atau 81.374 > 2.70, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa Motivasi (X1), Disiplin (X2) dan secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Downloads
References
Abraham H. Maslow. 2017. Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan Pendekatan hierarki Kebutuhan Manusia). PT PBP, Jakarta
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Azwar. (2017). Metode Penelitian Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan Yogyakarta : Gava Media.
Edy Sutrisno (2016:7) Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya. Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fitrah, Moch Rizki. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Bintang Mulia & Resto Jember. Skripsi Tidak Diterbitkan. Jember: Universitas Jember.
Firmansyah (2018:4) Perilaku Konsumen (Sikap dan Manajemen). Deepublish Publishe
Gaol, N. T. L. (2016) “Teori Stres: Stimulus, Respons, dan Transaksional,”.
Buletin Psikologi, 24(1).
Ghillyer, A. W. (2016). Business Ethics Now 4th Edition. New York: McGraw- Hill.
G. R. Terry. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Oemar. (2017). Kurikulum dan Pembelajaran. Bandung: Bumi Aksara.
Hamali. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS. Hamalik,
Hariandja, Mariot Tua Effendy. 2016. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia
Hanggraeni, Dewi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas indonesia.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. . 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok:
PT. Rajagrafindo Persada.
Maslow, A. H. (2017). Motivation and Personality (Achmad Fawaid dan Maufur: Penerjemah). Yogyakarta: Cantrik Pustaka.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., and J. H. Jackson. 2016. Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Jakarta: Salemba Empat.
Nitisemito, A. (2016), Manajemen . Cetakan ke 9. Edisi ke 4. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rivai, Veithzal. el. at. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Terjemahan oleh Ratna Saraswati dan Febriella Sirait. 2015. Jakarta: Salemba Empat.
Ratundo dan Sacket (2016:76). The Relative Importance of Task, Citizenship, and Counterproductive Performance to Global Ratings of Job Performance : A Policy-Capturing Approach. Journal of Applied Psychology, 66-80
Sadili, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Pustaka Jaya. Sarinah, & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun.
Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara.
_______ . (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.
Bandung: CV. Alfabeta.
. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukirno, Sadono. (2016). Pengantar Teori Makro Ekonomi. Jakarta: Raja.
Grafindo Persada.
Sutrisno, E. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana. Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi
Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Singodimedjo dalam Edi Sutrisno, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Jakarta : Kencana
Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Wahjono, Sentot Imam, Mondy dan Mondy 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Wexley Dan Yukl. (2016). Perilaku Organisasi Dan Psikologi Personalia. Jakarta: Rineka Cipta.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
. 2017. Metodologi Penelitian Populer & Praktis. Jakarta: Rajawali Pers.
Wukir. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Sekolah.
Yogyakarta: Multi Presindo.
Nopi Oktavianti (2020), Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan PT. DEW Indonesia.
Muhammad Nafi’ Atqiya (2017) Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Kepuasan Kerja Pada PT. Pindad Malang.
Geovanno Harland Goni Wilfried S. Manoppo Joula J. Rogahang (2021) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahunan.
Angga Pratama (2020) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Klnerja Karyawan Pada PT. Wisata Angkasa Permai
Kania Teja Utari, Rasto (2019) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
Yulia Misrania, Ahmad Feriyansyah, Herma Diana (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di SMP Negeri 8 Pagar Alam
Muhamad Ekhsan (2019) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Syncrum Logistics.
Salman Farisi, Juli Irnawati, Muhammad Fahmi (2020) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau
Denok Sunarsi (2018) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Produktivit As Kerja Karyawan Pada Pt. Nadi Suwarna Bumi
Downloads
Published
Issue
Section
License
All articles published in bmabersama.or.id are licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are properly credited.
